et apprentissage

Apprendre tout au long de notre vie fait partie de notre ADN. Un programme d’apprentissage et de développement continus permet à tous nos talents d’acquérir les compétences de base nécessaires pour s’épanouir dans l’environnement commercial d’aujourd’hui, en constante évolution. Laissez votre marque et boostez votre talent. Ensemble, nous relevons de nouveaux défis, trouvons des solutions innovantes et mettons en place des technologies intelligentes.

Trouvez votre poste

Développement visuel clé — Homme portant un pull orange et des lunettes, l'air pensif dans un environnement urbain.

Apprentissage

Notre modèle de carrière permet à chaque collaborateur de se perfectionner de manière optimale en fonction de ses compétences individuelles et de ses objectifs personnels ou professionnels. Nos talents sont au cœur de nos programmes d’apprentissage continu et de développement professionnel, qui comprennent des partenariats universitaires, des références externes par le biais de certifications dans les technologies et les plateformes, ainsi que des formations et des ateliers dans les domaines de la deep-tech, des affaires et du leadership.

Domaines de connaissances

Technologie : expertise sur les sujets techniques les plus tendance tels que l’infonuagique, l’IA, DLT et chaîne de blocs et plus encore

Affaires : connaissances en matière de développement de projets, de méthodologie, d’analyse commerciale et de vente

Leadership et compétences relationnelles : évoluer et développer les compétences interpersonnelles nécessaires à l’autogestion et à la gestion des autres

Certifications partenaires

Accédez au niveau supérieur

Apprenez

partout et à tout moment au moyen de cours, de formations numériques, d’accompagnement

Ajustez

votre parcours professionnel avec le soutien de vos supérieurs hiérarchiques, en accord avec notre culture du feedback

Évoluez

en créant votre plan de développement personnel et en atteignant vos objectifs

Il y a plus d’une façon de laisser sa marque.

Chez GFT, nous savons que notre force repose dans nos collaborateurs. Notre culture d’apprentissage ne soutient pas seulement l’apprentissage traditionnel, mais encourage également l’apprentissage informel par le réseautage et la collaboration à des projets internationaux dans un environnement véritablement mondial.

Nos éléments de performance

Illustration d'une fusée, de bulles de dialogue, de deux personnes échangeant des idées et d'une tête avec une ampoule, symbolisant des éléments de performance. — Une illustration représentant une fusée, des bulles de dialogue, deux personnes échangeant des idées et une tête avec une ampoule, représentant des éléments clés de la performance et de l'innovation.

Le modèle de carrière GFT est le cadre global commun pour le développement professionnel, aligné sur les valeurs fondamentales GFT. Il permet à nos talents de booster leur carrière en définissant des attentes claires quant aux performances des collaborateurs en fonction de leur métier et de leur niveau.

Bien que les compétences techniques soient importantes, nous fournissons aussi un cadre qui soutient le développement de compétences fondamentales comme la communication, l’agilité en matière d’apprentissage, l’influence, la résolution de problèmes et la pensée analytique, le travail en équipe et l’établissement de relations, la pensée stratégique, la planification et l’exécution. Ces compétences influent sur notre culture de gestion des performances, notre état d’esprit et notre attitude vis-à-vis de notre travail et de notre équipe.

Programme de mentorat

WomenTech

Le secteur de l’informatique étant un secteur industriel dominé par les hommes, nous aidons tout particulièrement les femmes à réussir dans l’industrie technologique. Nous avons mis en place notre programme de mentorat WomenTech dans le cadre de la stratégie DE&I, qui soutient les femmes afin qu’elles se sentent autonomes, confiantes et qu’elles contribuent à notre succès.

Le programme de mentorat WomenTech a été un grand succès dans le développement de compétences telles que la confiance, la conscience de soi, la communication et d’autres, encourageant les femmes de divers pays au sein de GFT à s’améliorer et à devenir des leaders. En 2022, deux éditions espagnoles et une édition internationale ont été menées à terme, avec 55 participantes au total. GFT Costa Rica, Allemagne, Suisse et États-Unis ont organisé huit sessions de mentorat au cours desquelles les jeunes talents ont reçu de précieux conseils sur leur carrière de la part de mentors et d’orateurs.

En 2023, le programme WomenTech est déployé dans l’ensemble des 15 pays dans lesquels GFT est présent. À ce jour, 4 éditions ont été initiées, 77 femmes ont été diplômées et d’autres éditions sont en préparation.