chez GFT

Vous fixez le cap de la réussite. En tant que cadre de direction, vous pilotez les processus et les investissements stratégiques et veillez à ce que les domaines d’avenir attractifs soient occupés à temps. Vous défendez les objectifs et les projets communs avec engagement et enthousiasme. Vous visez à obtenir des résultats dépassant la moyenne avec votre équipe.

Contactez-nous

Image en gros plan d'une femme professionnelle portant une veste jaune, symbolisant le leadership exécutif et le professionnalisme dans un environnement d'entreprise. — Gros plan d'une femme professionnelle portant une veste jaune, représentant le leadership exécutif.

Travailler chez GFT

En tant que société comptant plus de 12000 talents, nous partageons tous le même état d’esprit et nous voulons créer de nouvelles innovations révolutionnaires. C’est pourquoi nous donnons à chacun la possibilité de suivre sa propre voie et d’atteindre ses objectifs personnels. Nous sommes fiers d’avoir à nouveau reçu le prix « Great Place to Work » en 2024.

Cadres de direction

chez GFT

Les chefs d’équipe jouent un rôle clé dans la stratégie de GFT.

Vous jouez un rôle fondamental dans l’établissement d’un lien entre les opérations quotidiennes et la stratégie à moyen et long terme. De plus, vous êtes responsable de la réalisation fructueuse des objectifs définis. Bon nombre de nos actuels cadres de direction ont participé à notre programme de leadership accéléré (ALP) pour acquérir de l’expérience.

Les femmes étant encore sous-représentées dans le secteur de l’informatique, nous nous efforçons de pourvoir au moins 50 % de nos postes de direction par des femmes chefs d’équipe afin d’aider les femmes à réussir dans un secteur dominé par les hommes.

«En tant que première femme leader de la région Asie-Pacifique nommée pour participer à la 14e édition de l’ALP, je suis très honorée de représenter la région dans ce programme mondial de leadership exécutif. C’est l’occasion parfaite d’acquérir de nouvelles compétences théoriques et en leadership et de nouer des contacts avec des collègues GFT du monde entier. Aucun doute possible : cette expérience est un véritable atout dans mon parcours professionnel chez GFT et dans mon parcours de développement personnel !»

Julie de Melo

Directrice marketing

GFT APAC

Découvrez les réflexions et les inspirations de Julie de Melo, une figure marquante de GFT. Ses citations offrent un aperçu de la culture innovante et dynamique de GFT. Adoptez la sagesse et la motivation de Julie de Melo. — Citation de Julie de Melo

Bon à savoir

85 %

de tous les talents à l’échelle mondiale recommandent GFT en tant qu’employeur

62 %

des dirigeants sont dans l’entreprise depuis plus de 2 ans

52 %

restent chez GFT en raison de l’excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

<1 %

d’écart de rémunération entre hommes et femmes

Life@GFT

#teamGFT

FAQ

Des questions ?

Notre processus de candidature est simple et direct. Pour postuler à un emploi, veuillez accéder au site jobs.gft.com, sélectionner votre pays et consulter les postes à pourvoir. Cliquez sur l’offre d’emploi qui vous intéresse et lisez attentivement la description du poste avant de postuler. Vous serez redirigé·e vers notre portail de candidature où vous pourrez envoyer votre CV mis à jour. Après l’envoi de votre candidature, notre équipe RH examinera soigneusement tous les candidats : si vous faites partie de la pré-selection, nous vous contacterons pour les prochaines étapes du processus d’embauche. Si vous ne trouvez pas d’emploi correspondant à votre profil professionnel, vous pouvez vous inscrire sur jobs.gft.com pour recevoir des notifications de postes ou nous contacter pour plus d’informations.

Les qualifications et l’expérience requises peuvent varier en fonction de la catégorie de métier et du niveau d’ancienneté. Vous trouverez des informations spécifiques dans la description de chaque poste à pourvoir sur jobs.gft.com. Par ailleurs, nous accordons une grande importance aux candidats qui incarnent nos 5 valeurs fondamentales GFT : Caring, Collaborative, Committed, Courageous et Creative. Nous croyons fermement que la diversité favorise l’innovation, et c’est pourquoi nous prônons l’inclusion sous toutes ses formes, qu’elle soit liée au sexe, à l’identité, à l’orientation sexuelle ou à d’autres facteurs.

En tant qu’employeur, nous mettons un point d’honneur à créer un environnement de travail favorable et inclusif qui encourage l’apprentissage, le développement et la croissance en continu. En tant qu’entreprise véritablement mondiale, GFT promeut une culture de l’innovation, de la collaboration et de la diversité, en veillant à ce que tous les collaborateurs puissent s’épanouir et réaliser leur plein potentiel tout en travaillant avec des offres et des technologies de pointe. Notre approche axée sur les collaborateurs et notre engagement en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée font de nous un choix de premier ordre pour les professionnels talentueux qui souhaitent laisser leur marque.