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Professionals bei GFT

Professionals

bei GFT

Werde Teil von etwas Grossem, während du weiterhin genug Zeit für dein Leben, deine Familie und deine Freunde hast. Wir lieben neugierige und spannende Menschen, die sich persönlich weiterentwickeln wollen. Gestalte gemeinsam mit uns die digitale Transformation unserer Kunden aus den Bereichen Banking, Versicherungen und Fertigungsindustrie.

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Ein selbstbewusster Mann in einem schwarzen Hemd, lächelt und hat verschränkte Arme, hervorgehoben durch abstrakte Strichzeichnungen. — Key Visual Profis

Arbeiten bei GFT

Wir wollen mit inspirierenden Menschen arbeiten, die bereit sind, die digitale Zukunft mitzugestalten, unabhängig von Alter, Geschlecht oder kulturellem Hintergrund. Wir schätzen deine Persönlichkeit und dein Wissen. Die Arbeit bei GFT ist mehr als nur ein Job. Hier kannst du dein Zeichen setzen.

Finde dein Team

Entdecke deine Jobgruppe

Corporate

Unsere Corporate-Teams arbeiten in unterschiedlichen Fachrichtungen, wie z. B. Personalwesen, IT, Finanzwesen, Marketing, Kommunikation, Rechtsabteilung oder im Geschäftsbetrieb. Sie alle tragen mit ihrer Expertise, ihrer täglichen Arbeit und geschäftlichen Partnerschaften zum Unternehmenserfolg bei.

Sales

Unsere Sales-Teams sind die treibende Kraft bei der Gewinnung von Neukunden und der Pflege unserer Bestandskunden. Sie sind Experten in Verhandlungen und unterstützen aktiv bei der Entscheidungsfindung auf Kundenseite. Auf diese Weise leisten sie einen massgeblichen Beitrag zum Erfolg von GFT.

Business Consulting

In unseren Teams für Business Consulting und Drittanbieter-Produktspezialisierung arbeiten technische und Unternehmensberaterinnen und -berater, die auf bestimmte Marktprodukte spezialisiert sind. Sie haben diverse kundenorientierte Aufgaben sowohl strategischer als auch beratender Art im gesamten GFT Portfolio.

Engineering

Unsere Teams entwerfen, erstellen, pflegen und testen innovative Lösungen für unsere Kunden. Zu den Jobgruppen in dieser Kategorie zählen die Bereiche Architektur, Backend, Cloud, DevOps, Frontend, Mainframe, Mobile, Drittanbieter-Produktspezialisierung, Daten, Data Science, Experience Design, Tests, Prozessautomatisierung und mobile Entwicklung.

Projektmanagement

Unsere Projektsteuerungs- und AMS-Teams kümmern sich typischerweise um die Lösung von Anwendungsproblemen für GFT Kunden. In leitender Position werden grosse Serviceprojekte geplant und umgesetzt und Projektressourcen koordiniert.

Der Weg zum

Executive Leader

Viele unserer derzeitigen Executive Leaders haben unser Accelerated Leadership Programme (ALP) durchlaufen. Es umfasst 8 Module, in denen geschäftliches Know-how und Management-Fähigkeiten vermittelt werden. Im Laufe eines Jahres werden alle wichtigen Aspekte der Arbeit behandelt.

Dabei lernst du neue Perspektiven kennen, gewinnst Erfahrung und kannst dein ganzes Potenzial entfalten. Die tägliche Projektarbeit wird durch Coachings und die Bereitstellung praktischer Management-Tools ergänzt. Die GFT Unternehmenskultur, unsere Grundwerte und die langfristige Unternehmensstrategie werden Teil deiner DNA.

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Dein Weg

zu GFT

Finde deinen Job

Unsere Leute schätzen die offene, kooperative Unternehmenskultur bei GFT. Wir wollen eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle wohl fühlen. Im Bewerbungsverfahren können wir uns gegenseitig kennenlernen und herausfinden, ob wir zusammen passen und auch gleich feststellen, ob du dich mit unserer Firma identifizieren kannst.

Bewirb dich

Grossartig! Du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob. Jetzt fehlt nur noch das Bewerbungsgespräch mit unserem Personalteam und einigen deiner zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Lege uns in deiner Bewerbung dar, weshalb du die Stellenanforderungen erfüllst, und vergiss deinen aktuellen Lebenslauf nicht. Auch wenn du nicht alle Punkte erfüllst, bewirb dich trotzdem gern. Manchmal sind innere Werte wichtiger als Berufserfahrung.

Interview

Informiere dich vor dem Bewerbungsgespräch über GFT. Zögere nicht, Fragen zu stellen, und lege deine Motivation für GFT dar. Sei du selbst – wer authentisch ist, der überzeugt. Es finden mehrere Gespräche, hauptsächlich remote, statt. Das Erstgespräch wird vom zuständigen Recruiter mit dir geführt. Im zweiten Gespräch kann entweder ein technisches Interview stattfinden oder du sprichst direkt mit dem Hiring Manager.

Zusage

Gratulation, du hast es geschafft. Willkommen im #TeamGFT! Wir besprechen die weiteren Einzelheiten mit dir, zum Beispiel dein Gehalt und wann dein erster Arbeitstag ist. Ausserdem wirst du von unserer Personalabteilung noch viele wichtige Informationen und nützliche Tipps erhalten.

Erster Arbeitstag

Wir wollen, dass du einen guten Start bei uns hast. Deshalb nehmen wir uns viel Zeit für deine Onboarding- bzw. Einarbeitungsphase.

FAQ

Fragen?

Unser Bewerbungsprozess ist simpel und unkompliziert. Um dich auf eine Stelle zu bewerben, gehe auf jobs.gft.com, wähle dein Land aus und durchsuche die Stellenangebote. Klicke auf die Stelle, für die du dich interessierst, und lies dir die Stellenbeschreibung in Ruhe durch, bevor du dich bewirbst. Für die Bewerbung nutzt du unser Bewerbungsportal, wo du deinen aktuellen Lebenslauf hochladen kannst. Nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast, prüft unsere Personalabteilung alle Kandidatinnen und Kandidaten sorgfältig. Bist du in der engeren Auswahl? Dann melden wir uns und sagen dir, wie es weitergeht. Wenn du auf jobs.gft.com derzeit keinen passenden Job findest, kannst du dich auch für Job-Alerts anmelden oder uns direkt kontaktieren.

Die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen können je nach Aufgabenbereich und Jobniveau variieren. Genaue Angaben dazu findest du in der jeweiligen Stellenbeschreibung auf jobs.gft.com. Generell schätzen wir es besonders, wenn Interessierte die 5 Grundwerte von GFT verkörpern: Caring, Collaborative, Committed, Courageous und Creative. Wir sind fest davon überzeugt, dass Diversität Innovation befördert, und wünschen uns daher Vielfalt in allen Aspekten, von Geschlecht über Herkunft, sexuelle Orientierung etc.

Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem kontinuierliches Lernen, Weiterentwicklung und persönliches Wachstum möglich sind. Als echtes globales Unternehmen befördert GFT eine Kultur der Innovation, Zusammenarbeit und Diversität, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Nutzung moderner Angebote und Technologien ihr volles Potenzial entfalten können. Unsere Belegschaft und eine gute Work-Life-Balance stehen für uns an erster Stelle und machen uns zur herausragenden Wahl für talentierte Leute, die Zeichen setzen wollen.