en GFT

Nuestro proceso de selección es simple y directo. Si quieres aplicar para un puesto, visita jobs.gft.com, selecciona tu país y consulta los puestos vacantes. Haz clic en la oferta de empleo concreta que te interese y lee detenidamente la descripción del puesto antes de presentar tu candidatura. Una vez seleccionada la oferta se te redirigirá a nuestro portal de selección, donde podrás enviar tu currículum actualizado. Después de recibir la solicitud, nuestro equipo de Recursos Humanos examinará detenidamente todas las candidaturas y, si entras en el proceso de preselección, nos pondremos en contacto contigo para pasar a la siguiente fase. Si no encuentras ninguna oferta de trabajo que se ajuste a tu perfil profesional, puedes registrarte en jobs.gft.com para recibir alertas de empleo o ponerte en contacto con nosotros para obtener más información.

La experiencia y las cualificaciones requeridas pueden variar en función de la familia profesional y del nivel de responsabilidad. Encontrarás información más detallada en la descripción del puesto en jobs.gft.com. En GFT valoramos mucho a los candidatos y candidatas que se identifican con nuestros 5 Core Values: Caring, Collaborative, Committed, Courageous, y Creative. Creemos firmemente en la diversidad como motor de innovación, por lo que fomentamos la inclusión en todas sus formas independientemente del género, el origen étnico, la orientación sexual o cualquier otro atributo de la persona.

En GFT proporcionamos un entorno de trabajo seguro, inclusivo y motivador que fomenta el aprendizaje, el desarrollo y el crecimiento continuos. Como empresa global, GFT apuesta por una cultura basada en la innovación, la colaboración, la diversidad y las tecnologías de vanguardia pensada para que todos los empleados y empleadas puedan avanzar y dar lo mejor de sí mismos. Una cultura que pone a la persona en el centro, que garantiza la conciliación de la vida laboral y familiar y que nos ha convertido en uno de los lugares de trabajo preferidos por los profesionales con talento que quieren dejar su huella en el mundo.

En el portal de empleo y por medio de nuestro feed de LinkedIn.

En promedio de dos a tres semanas dependiendo los filtros requeridos por perfil.

Dependiendo el perfil al que apliques se evaluarán tus conocimientos técnicos ya sea en entrevista o en prueba escrita.

Depende del cliente al que se te esté considerando. La mayoría de las entrevistas son virtuales.

Se realizan 2 entrevistas técnicas: 1 interna y otra externa.

Se asigna una laptop, mouse y monitor. En caso de que requieras algún adicional lo puedes solicitar.

Si, todos los colaboradores tienen la oportunidad de participar en procesos de selección internacionales a través de nuestro portal de empleo

El reclutador te llamará periódicamente para notificarte los siguientes pasos de tu proceso de selección.

Contamos con un “Programa de Bench” que además de buscar reasignarte a proyecto en la brevedad posible te permite capacitarte en nuevas habilidades blandas, técnicas e incluso desarrollar algún perfil secundario.

Se encuentran protegidos por la Ley de Protección de la Persona Frente al Tratamiento de sus Datos Personales, y quedan guardados por un periodo de tiempo para consideración en futuras propuestas.

Si, GFT cuenta con un área específica que nos brinda un plan de capacitación y desarrollo de carrera con base en nuestros objetivos.

Si, cada año se realiza una evaluación de desempeño para evaluarte y saber si eres candidato a una promoción.